ABOGADOS LABORALISTAS EN TERRASSA
Defensa experta de los derechos de trabajadores y asesoramiento a empresas
Reserva citaSOLUCIONES JURÍDICAS EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO
El Derecho Laboral regula la relación más fundamental de nuestra estructura económica: el vínculo entre empleador y empleado. Es un área en constante cambio que requiere una actualización permanente de la normativa y la jurisprudencia.
En nuestro despacho en Terrassa, ofrecemos un asesoramiento integral tanto a trabajadores que ven vulnerados sus derechos como a empresas que buscan cumplir con la legalidad vigente de forma eficiente. Nuestra experiencia como abogados laboralistas nos permite anticipar conflictos y proponer soluciones pragmáticas.
Ya sea que se enfrente a un despido, una reclamación de cantidad o necesite gestionar un expediente de regulación, nuestra firma le garantiza una defensa firme y profesional, orientada siempre a la protección de sus intereses legítimos en el mercado laboral.
ESPECIALIDADES EN DERECHO LABORAL
Despidos e Impugnaciones
Defensa integral ante despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Analizamos la procedencia del despido y reclamamos la máxima indemnización legal permitida.
- Despidos improcedentes
- Despidos nulos
- Cálculo de finiquitos
- Papeletas de conciliación
Reclamaciones de Salarios
Gestión de impagos y reclamaciones de cantidades adeudadas. Aseguramos que el trabajador perciba todas las retribuciones que le corresponden por ley o convenio.
- Salarios impagados
- Horas extraordinarias
- Complementos salariales
- FOGASA
Accidentes de Trabajo
Reclamación de indemnizaciones por daños derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Exigimos el cumplimiento de las medidas de seguridad.
- Indemnización por daños
- Recargo de prestaciones
- Incapacidad laboral
- Negligencia empresarial
Seguridad Social
Asesoramiento y gestión de prestaciones ante el INSS. Tramitamos procesos de incapacidad, jubilación y otras contingencias con total garantía jurídica.
- Incapacidad permanente
- Impugnación de altas médicas
- Jubilación y viudedad
- Grados de invalidez
Expedientes de Regulación
Asesoramiento a empresas y trabajadores en procesos de ERE y ERTE. Gestionamos las negociaciones y el cumplimiento de la normativa vigente en reestructuraciones.
- Negociación colectiva
- ERTE por fuerza mayor
- ERE extintivos
- Modificación de condiciones
Acoso Laboral (Mobbing)
Protección frente a situaciones de acoso, discriminación o vulneración de derechos fundamentales en el entorno de trabajo. Actuamos con total confidencialidad.
- Protocolos de acoso
- Tutela de derechos
- Extinción por voluntad del trabajador
- Daños morales
Defienda sus derechos laborales
Asesoramiento experto para trabajadores y empresas en Terrassa.
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral
El plazo para presentar papeleta de conciliación previa es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido (art. 59.3 ET). Este plazo es de caducidad, no de prescripción: si lo deja pasar pierde definitivamente el derecho a impugnar el despido. Ante cualquier comunicación de despido, contacte con nosotros de inmediato para no perder sus derechos.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores a esa fecha puede aplicarse un cálculo mixto que incremente la cantidad. El salario base de cálculo incluye salario fijo, complementos y prorrata de pagas extraordinarias.
Sí, siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La prestación por desempleo equivale al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y al 60% a partir de entonces. La duración máxima es de 2 años si se ha cotizado más de 6 años.
El acoso laboral o mobbing es una conducta hostil, sistemática y prolongada en el tiempo que busca degradar psicológicamente al trabajador o forzar su abandono. Si sufre situaciones de humillación continuada, marginación injustificada o presión para que dimita, tiene derecho a una tutela de derechos fundamentales, a reclamar daños morales y, en casos graves, a solicitar la extinción del contrato con indemnización equivalente al despido improcedente.
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal y reversible: suspende los contratos o reduce la jornada temporalmente. El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica la extinción definitiva de contratos, con obligación de pagar las indemnizaciones legalmente establecidas y seguir un procedimiento de consultas con la representación de los trabajadores. En ambos casos, los trabajadores afectados tienen derecho a asesoramiento jurídico independiente.
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